Idée réattribuée
La contribution change de valeur avec son porte-parole.
Sensibilisation D&I en réalité virtuelle
Rendez visibles les discriminations ordinaires.
Sept expériences VR professionnelles, suivies d’un débrief structuré, pour identifier des mécanismes précis et transformer la prise de conscience en comportement concret.
Moins de 10 min dans le casqueDébrief animéRapport anonymiséDroit de retrait à tout moment
Le problème
Ce qui paraît anodin finit souvent par devenir systémique.
Une idée ignorée puis valorisée lorsqu’un collègue la reformule. Une responsabilité retirée « pour protéger ». Une adaptation connue, mais mise en œuvre par personne.
Décision cadrée
Le vocabulaire prépare une décision qui semble objective.
Protection imposée
L’attention bienveillante devient une éviction professionnelle.
Adaptation absente
L’effort repose entièrement sur la personne concernée.
L’expérience
De l’immersion à l’action.
Incarner
Entrer dans une situation crédible.
Observer
Percevoir regards, silences et légitimité.
Se positionner
Identifier sa réaction à un moment clé.
Débriefer
Choisir un comportement applicable.
Disponible aujourd’hui
La Réunion Invisible
Une idée portée par Sophie est ignorée. Quelques secondes plus tard, Kevin la reformule. Cette fois, le manager l’entend, le félicite et lui confie le pilotage.
- Mécanisme
- Réattribution des idées
- Contexte
- Réunion d’équipe
- Durée
- Moins de 10 minutes
- Levier
- Nommer puis rendre la parole
Programme
Sept capsules. Sept mécanismes précis.
La Réunion Invisible
Sexisme ordinaire et réattribution des idées.
Le Bon Profil
Biais de cadrage au recrutement.
Le Mur de Verre
Micro-exclusions cumulatives.
Juste Quelques Minutes
Handicap invisible et inclusion passive.
Le Temps qu’il faut
Maternité et éviction douce.
Ce qu’on ne voit pas
Proche aidant et charge invisible.
Ce que j’ai dit
Accent, interruption et disqualification.